Cultura Organizacional

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A cultura de uma organização é o conjunto de padrões de comportamento que são encorajados ou permitidos pelos seus sistemas, mecanismos de controle e símbolos. Tudo isso é constituído e vive em permanente evolução a partir dos valores e crenças dos líderes do passado e do presente.

A cultura é formada pelo que os líderes demonstram valorizar, especialmente por aquilo que fazem e não somente pelo que dizem.

Uma cultura organizacional eficiente e alinhada transforma o ambiente de uma empresa, trazendo mais resultados, produtividade e sintonia entre todos os envolvidos.

O nosso modelo de Gestão de Cultura Orientada por valores permite aos gestores compreender a cultura atual e fazer escolhas conscientes e planejadas, com foco em desenvolver uma cultura desejada que sustente a estratégia e alavanque os resultados diante dos desafios estratégicos.

Esse processo acontece em cinco macro etapas:

1. Mapeamento cultural

Conhecer os níveis de alinhamento, entropia cultural e demandas das pessoas, através do mapeamento de valores pessoais atual e desejada.

2. Alinhamento estratégico

Análise aprofundada do mapeamento cultural e tomada de decisões sobre valores da cultura desejada em alinhamento com a estratégia.

3. Estruturação da transformação

Estruturação de competências internas para transformação. Definição de fóruns, papéis e responsabilidades dos agentes de mudança.

4. Implementação das mudanças

Apoio e acompanhamento das ações definidas na etapa de estruturação.

5. Mensuração de resultados e retroalimentação do processo

Análise crítica dos KPIs definidos na etapa de estruturação, reavaliação das ações e seus resultados com base na aprendizagem do processo.